转账已完成，但在语句上被阻止。
工资已经发了。然而，当您坐下来创建报表时，您必须重写付款和扣除项目，并使用计算器再次添加它们。很少有几个月总数会同时正确。
这个每个月都会回来。这不是你可以做或不可以做的事情。
支付工资时，必须出具声明。
| 物品 | 细节 | 原因 |
|---|---|---|
| 发行义务 | 支付工资时，以书面形式出具工资单。 | 劳动基准法第48条第2项 |
| 如何发行 | 书面。包括电子文档（电子邮件、文本等） | 同样的哀悼 |
| 目标 | 与企业规模无关。即使只有一名工人也适用 | 雇佣劳动部及生活规定信息 |
| 信息 | 可识别劳动者身份的信息、工资支付日期、工资总额、分项金额、分项计算方法、各扣除项目的金额及明细 | 劳动基准法施行令第27条之2 |
| 如有违规 | 处以500万韩元以下罚款 | 劳动基准法第116条第2项第2号 |
上述信息于2026年9月7日经国家法律信息中心和易搜生活法律资讯再次确认。也有例外情况，有些项目不需要填写，例如日工或工作时间规定不适用时，因此不清楚我们的工作场所需要哪些项目。 查看现行规定以及就业和劳工部的指导。请这样做。
只需输入金额，总计就会以格式显示。
BlueCanvas 蓝色表格工资表您只需在六个付款行和六个扣除行中输入金额。
- 付款总额 — 通过添加方式自动填写付款项目金额。
- 总免赔额 — 通过添加金额自动填写扣除额。
- 实际支付金额 — 它表现为两个值之间的差异。
例如，在2,400,000韩元的基本工资中加上186,500韩元的加班费和200,000韩元的餐费，合计支付金额为2,786,500韩元，如果加上扣除额291,340韩元，则实际支付金额为2,495,160韩元。无需再次添加，抄录时出现数字错误的可能性也较小。没有会员注册或付款，您输入的信息也不会发送到我们的服务器。
哪些表格不适合您
填写表格并不自动履行签发义务。 执行条例决定了必须写什么，格式只是将项目分为几栏。
- 该值是否正确？ 需要检查。实际支付的金额必须与您的对账单上的金额相同。
- 计算方法和实际一样吗？ 需要检查。报表必须披露加班费的计算时间和单价。
- 是否有遗漏物品？ 需要检查。我们的工作场所所需的物品根据工作类型而有所不同。
今天你要尝试的是对比。
- 本月 实际支付金额写下每一项。基本工资、津贴、餐补都是这样的。
- 以同样的顺序 结单上记载的项目我们来指出一下。
- 扣除详情以同样的方式进行对比。检查四大保险和所得税是否按项目列出。
如果号码正确，您可以按原样发出。您可以以纸质形式提供，也可以通过电子邮件或短信发送，它将被视为已发出。如果您对就业阶段的文件感到好奇， 如果您填写 23 个空格，您将获得一份雇佣合同。您可以继续观看。
